Todos los Trabajos
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Director de Desarrollo Juvenil Wilmington

YMCA of Delaware

Director de Desarrollo Juvenil

Tiempo completo • Wilmington
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Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
Beneficios/ventajas
  • Paquete completo de beneficios, incluyendo seguro dental, de visión y de salud
  • Vacaciones generosas de PTO, 12 festivos pagados y baja por enfermedad
  • Membresía nacional gratuita en Y para tu hogar
  • 12% del Plan de Jubilación Financiado por el Empleador al cumplir la elegibilidad
  • Talleres de aprendizaje y desarrollo
  • Oportunidades de avance profesional
  • Descuentos para el personal en programas y servicios

Liderazgo y Cumplimiento del Programa
  • Supervisa las operaciones diarias de los programas de Educación Infantil, asegurando que los requisitos estatales de licencias y los estándares de la YMCA se cumplan de forma constante.
  • Responsable de la obtención anual de licencias de todos los sitios del programa, incluyendo inspecciones físicas, cumplimiento de la seguridad de la vida, mantenimiento de expedientes del personal y de los niños, y la finalización oportuna de las evaluaciones de desarrollo (ASQ).
  • Garantiza el cumplimiento de los estándares de acreditación Delaware Stars y NAEYC, impulsando la mejora continua de la calidad.
  • Mantiene el cumplimiento de las regulaciones, leyes y códigos estatales y locales relacionados con la operación del programa.

Plan de estudios e instrucción
  • Lidera el desarrollo e implementación del currículo, asegurando la alineación con los estándares de desarrollo y la filosofía de la YMCA.
  • Revisa y aprueba los planes de clase, realiza observaciones en el aula y proporciona retroalimentación para garantizar la calidad e inclusión de la enseñanza (incluido el cumplimiento de la ADA).
  • Mentores y apoyos del personal para asegurar que se apliquen las mejores prácticas en educación infantil.

Liderazgo del personal y voluntarios
  • Ayuda en el reclutamiento, contratación, formación, desarrollo, programación y supervisión del personal y voluntarios.
  • Proporciona coaching, mentoría y retroalimentación sobre el rendimiento para garantizar el crecimiento y la responsabilidad del personal.
  • Apoya la planificación de la sucesión y las oportunidades de desarrollo profesional para el equipo.

Operaciones y gestión fiscal
  • Colabora con el Registrador y el Gerente de Negocio para gestionar registros, transiciones, terminaciones y facturación (incluyendo actualizaciones de subvenciones POC/ECAP).
  • Mantiene la responsabilidad presupuestaria sobre los suministros curriculares, el equipamiento y los gastos del programa, garantizando la rendición de cuentas fiscal.
  • Apoya los objetivos de ingresos asegurando la capacidad de matrícula y manteniendo relaciones familiares positivas.

Colaboración y Apoyo
  • Colabora con el Director Senior de Desarrollo Juvenil y otros líderes de la YMCA para fortalecer las estrategias e iniciativas de desarrollo juvenil.
  • Actúa como recurso para familias, personal y socios comunitarios proporcionando comunicación eficaz y resolución de problemas.
  • Participa en iniciativas a nivel de toda la asociación, equipos de calidad, eventos especiales y campañas de recaudación de fondos según se le asigne.

Cualificaciones
  • Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación para servir a una comunidad de pertenencia.
  • Licenciatura de una universidad o colegio acreditado, que incluye al menos 15 créditos en cursos relacionados con la primera infancia (desarrollo infantil, planificación curricular, gestión positiva del comportamiento, salud y seguridad, nutrición, familia/comunidad, profesionalidad).
  • Administrador de Primera Infancia está titulado por el Estado de Delaware.
  • Mínimo 24 meses de experiencia trabajando con niños de 0 a 5 años en un entorno grupal autorizado.
  • Al menos 12 meses de experiencia como supervisor gestionando un equipo de 10 o más empleados.
  • Al menos 12 meses de experiencia en gestión presupuestaria y supervisión fiscal.
  • Debe poseer fuertes habilidades de comunicación
  • La capacidad de evaluar y resolver conflictos
  • Organizado y detallista
  • Enérgica y flexible
  • Muestra iniciativa; Fuerte ética de trabajo
  • Fuerte liderazgo y habilidades interpersonales.
  • Capacidad para hacer varias tareas a la vez y trabajar en un entorno dinámico

Cualificaciones Preferidas
  • Multilingüe
  • Mínimo 2 años de experiencia progresiva en supervisión liderando a 20 o más miembros del personal.
  • Amplia experiencia en gestión presupuestaria y rendición de cuentas fiscal.
  • Experiencia apoyando a niños con Planes de Servicios Familiares Individualizados (IFSPs) y Programas de Educación Individualizada (IEP).
  • RCP y primeros auxilios certificados
Compensación: 49.500,00 $ - 60,000,00 $ al año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a la Asociación para Líderes de Aprendizaje Temprano.

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Beneficios de trabajar en educación infantil:

¡Excelente perspectiva de trabajo! - El cuidado infantil siempre será necesario y es una industria constante y en crecimiento.
Horarios de trabajo constantes con mínimo o nada de trabajo los fines de semana
¡Una gran satisfacción laboral y aprendes cosas nuevas cada día! Trabajando juntos, ayudas a los niños a ser la mejor versión de sí mismos, y ellos te enseñan a ti también.